面接でよく聞かれる質問は？事前準備を行って面接官に好印象を与えよう！

面接で何を聞かれるかわからないと悩んでいる人は多いです。面接ではさまざまな質問があり、即時に意図を理解するのは難しいです。

私はプライム上場メーカー企業で7年以上採用業務に関わり、これまで1,000人以上の方を面接してきました。この記事では、面接でよく聞かれる質問と質問意図、応募者のタイプ別に予想される質問について解説します。この記事を読めば、面接の不安を軽減し、自信をもって答えられます。事前に準備を整えて、面接で好印象を残しましょう。

面接でよく聞かれる質問と質問意図

面接でよく聞かれる質問は多数あります。質問と質問意図を理解し、適切に受け答えができるように準備しましょう。面接でよく聞かれる質問は以下のとおりです。

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自己紹介

面接では、最初に自己紹介を求められます。質問の意図は応募者のコミュニケーション能力や自己認識の確認です。自己紹介で自分の強みや経験をアピールできるように、以下の内容を自己紹介に組み込みましょう。

「私は過去5年間、マーケティング業務に従事し、特にデジタルマーケティングに強いです。SNS広告キャンペーンで売上を20%向上させた経験があります」などと、経験と実績を具体的に話すと効果的です。

転職理由

転職理由についての質問意図は、現在の職場で感じている不満や志望企業への本気度の確認にあります。以下のような転職理由を具体的に説明しましょう。

「現在の職場ではスキルの成長が限られると感じています。御社なら新しい挑戦やスキルの向上ができると思い、応募しました」など、正直かつ前向きに答えましょう。

志望動機

志望動機を質問されるのは、応募者の志望企業や業界への理解を確認するためです。熱意やモチベーションを示す必要があります。「御社が推進する環境保護プロジェクトに共感し、私のスキルを活かして貢献したいと考えました」などと具体的に答えると、面接官に好印象を与えます。

自己PR(活かせる経験・実績・スキル)

自己PRを求められるのは、企業が応募者の業務経験やスキルを具体的に知るためです。自分の強みや具体的なエピソードを交えて説明すると効果的です。

逆質問(面接官への質問)

逆質問を求められる理由は、志望企業への関心度や面接対策の度合いをアピールするためです。質の高い質問を用意できれば、面接官に好印象を与えられます。逆質問の内容は、以下の項目を参考にしてください。

面接で逆質問をすると、企業への理解が深まります。自分の疑問を解消し、企業との相性を確認しましょう。

キャリアプランやキャリアビジョン

キャリアプランやキャリアビジョンへの質問意図は、応募者の長期的な目標や成長意欲を把握する点にあります。新しい企業でどのようにキャリアを築きたいかを具体的に伝えます。以下の内容を参考にキャリアプラン・キャリアビジョンを考えましょう。

雇用条件

雇用条件についての質問は、労働条件や報酬に対する考えを確認するためです。自分の希望を明確に伝えながら、企業の提案に柔軟に対応できる姿勢を示しましょう。以下の雇用条件をしっかりと確認してください。

時事問題

時事問題への質問意図は、応募者の社会への関心度や時事問題に対する理解力を測る点にあります。企業は常に変化する社会や経済環境に適応していかなければなりません。時事問題に敏感であり、適切に対応できる人材を求めています。以下はよく聞かれる時事問題の例です。

時事問題に対する社会や企業の対応への理解が必要です。環境問題への企業の取り組みや、パンデミックによる経済変動に関する知識が求められます。質問に適切に答え、自分の関心度や理解力をアピールしましょう。

【タイプ別】面接でよく聞かれる質問

応募者の背景や状況に応じて、面接時の質問は異なります。以下のタイプ別に、よく聞かれる質問と質問意図をまとめました。

20代の方や経験が浅い方への質問

20代の方や経験が浅い方には、成長意欲や将来のビジョンがあるかが重視されます。企業が見ているのは、若手が長期的に企業に貢献できるかどうかです。企業は主に以下の点をチェックしています。

経験が少ない場合でも、自分の強みや学んだ事柄を詳細に伝えると、企業へのアピールになります。よく聞かれる質問の具体例は、以下のとおりです。

質問に対して自分の動機や、以下のように努力した経験を交えて答えましょう。

企業のリサーチを徹底し、自分の価値観やスキルがどう活かせるかを伝えると説得力が増します。

30代後半のキャリアアップ転職希望者への質問

30代後半の方の転職では、これまでのキャリアの実績やマネジメント経験が問われ、即戦力としての適性が評価されます。よく聞かれる質問は以下のとおりです。

質問の答えをしっかり整理しておくと、30代後半でのキャリアアップ転職を成功させる可能性が高まります。

異業種や未経験業界への転職希望者への質問

異業種や未経験業界への転職希望者への質問では、新しい環境での適応力や学習意欲が問われます。異なる分野での成功の可能性を見極めるためです。以下によくある質問の具体例を示します。

自分の準備や学習した内容を具体的に説明すると、面接官に好印象を与えることが可能です。

仕事にブランクがある方・正社員経験が少ない方への質問

仕事にブランクがある方や正社員経験が少ない方には、キャリアビジョンや再就職への意欲が問われます。具体的な質問例は以下のとおりです。

転職回数が多い方への質問

転職回数が多い方は不安定な印象を与えるため、面接時は注意が必要です。多くの企業は安定的な人材確保を求めており、転職理由や長期的な勤務意欲を問われます。質問の具体例は以下のとおりです。

自分のキャリアの中で得た具体的な業務内容や成果をアピールし、今後の意欲もしっかりと伝えましょう。

面接前の準備

面接前の準備は重要です。自信をもって面接に臨み、好印象を与えるには事前の準備が欠かせません。以下のポイントを押さえて面接前の準備を整えましょう。

準備を整えておけば、自信も集中力も高めて面接に臨めます。
» 1人でできる面接の練習方法を解説

持ち物のチェック

持ち物の準備を整えておくと、面接当日の緊張を軽減できます。以下の持ち物リストをチェックして、忘れ物のないように準備しましょう。

服装と身だしなみ

清潔感のある服装は、第一印象を良くするために欠かせません。面接当日の服装と身だしなみは以下のポイントを守りましょう。

業界や企業の雰囲気に合わせた服装も大切です。好感を与えられるポイントを守れば、面接での第一印象が良くなります。

面接前日の確認

面接前日の確認は本来の実力を発揮するために重要です。以下の点を確認しましょう。

前日の確認事項をしっかりとチェックすれば、面接当日も安心です。
» 面接の流れと成功させるポイントを解説

面接後の対応

転職活動を成功させるには、面接後の対応が重要です。以下に面接後に取るべき行動を挙げます。

お礼メールを送る

お礼メールは、面接後の重要なマナーの一つです。以下のポイントと具体例を参考に、感謝の気持ちを相手に伝えましょう。

面接結果を待ちつつ、次の面接準備をする

面接後は結果連絡を待ちましょう。1週間以内に面接結果の通知がない場合は、フォローアップメールを送信します。10日前後を目安に送り、簡潔で礼儀正しい文章で面接の感謝を伝えつつ、結果を確認します。面接結果を待つ間も、選択肢を広げるために次の行動を起こしましょう。具体例は以下のとおりです。

面接の結果は、ポジティブな気持ちで焦らず冷静に待つことが大切です。結果が不合格の場合は、これまでの面接準備や対策などを振り返り、改善点を探れば、次回の面接でより良い結果を得られます。

まとめ

面接の成功への鍵は事前準備です。以下のポイントを押さえると、面接の不安を軽減できます。

面接は事前準備を整えて臨み、面接官に好印象を与えて採用につなげましょう。